OPES đồng hành xây dựng lộ trình phát triển “cá nhân hóa” trên mọi chặng đường sự nghiệp

Có người bắt đầu từ những kiến thức nền tảng và từng bước trở thành chuyên gia. Có người lựa chọn thử sức ở nhiều vai trò để mở rộng năng lực. Cũng có những người tìm thấy đam mê quản lý và dẫn dắt đội ngũ. 

Tại OPES, mỗi OPESer đều có một hành trình phát triển riêng. Điều OPES hướng tới không phải là tạo ra một khuôn mẫu chung, mà là xây dựng một môi trường nơi mỗi cá nhân luôn có cơ hội học hỏi, phát triển năng lực và lựa chọn con đường phù hợp nhất với mình trên hành trình trở thành những chuyên gia trong lĩnh vực bảo hiểm số. 

Xây dựng văn hóa học tập liên tục 

Trong ngành bảo hiểm số, công nghệ, dữ liệu và nhu cầu khách hàng luôn thay đổi từng ngày. Vì vậy, học tập không phải là một hoạt động diễn ra theo từng giai đoạn, mà trở thành một phần trong cách mỗi OPESer làm việc và phát triển. 

OPES xây dựng văn hóa học tập liên tục thông qua nhiều hình thức đa dạng như các buổi chia sẻ nội bộ, workshop công nghệ, hệ thống e-learning cùng các hoạt động học tập thực tiễn được tổ chức hằng tháng.

Hình ảnh về buổi đào tạo tại OPES

Không chỉ tiếp cận kiến thức mới, OPESers còn có cơ hội học hỏi từ những dự án thực tế, chia sẻ kinh nghiệm giữa các phòng ban và cập nhật những xu hướng mới của ngành. Mỗi hoạt động đều hướng đến mục tiêu giúp mỗi cá nhân từng bước nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng làm việc và tư duy đổi mới. 

Khi việc học trở thành một phần của công việc hằng ngày, mỗi bước tiến nhỏ sẽ góp phần tạo nên sự trưởng thành bền vững trong sự nghiệp. 

Đầu tư chuẩn quốc tế để phát triển đội ngũ chuyên gia bảo hiểm số 

Bên cạnh việc duy trì văn hóa học tập, OPES đầu tư bài bản cho phát triển chuyên môn với định hướng dài hạn. 

Mỗi OPESer được hỗ trợ ngân sách đào tạo lên đến 30 triệu đồng/người/năm, tạo điều kiện tiếp cận các chương trình đào tạo chất lượng cao trong và ngoài nước. 

OPES đồng thời hợp tác với nhiều tổ chức đào tạo và cấp chứng chỉ uy tín trên thế giới. Nhiều nhân sự của OPES đã chinh phục thành công chứng chỉ của các hiệp hội/đơn vị đào tạo Quốc tế như ANZIIF (Học viện Bảo hiểm và Tài chính Australia và New Zealand), SOA (Hiệp hội nghề nghiệp Actuary quốc tế), CIA (Hiệp hội Định phí Canada) PMI (Viện Quản Lý Dự Án Quốc tế). Các chứng chỉ này đã cập nhật kiến thức chuyên môn, phương pháp quản trị hiện đại và các xu hướng mới của ngành bảo hiểm cũng như công nghệ. 

Việc đầu tư này không chỉ giúp mỗi cá nhân nâng cao năng lực nghề nghiệp mà còn góp phần xây dựng đội ngũ chuyên gia bảo hiểm số có khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi của thị trường, sẵn sàng tạo ra những giải pháp mang lại giá trị thực cho khách hàng. 

Mở ra nhiều con đường phát triển nghề nghiệp 

Phát triển không chỉ đồng nghĩa với việc thăng chức. 

OPES tin rằng mỗi người đều có thế mạnh và định hướng riêng. Vì vậy, doanh nghiệp xây dựng nhiều lộ trình nghề nghiệp để OPESers chủ động lựa chọn hướng phát triển phù hợp với năng lực và mục tiêu của mình. 

Những nhân sự mong muốn đào sâu chuyên môn có thể phát triển theo lộ trình chuyên gia. Những người yêu thích dẫn dắt đội ngũ có cơ hội phát triển theo lộ trình quản lý. Bên cạnh đó, các cơ hội luân chuyển nội bộ cũng được mở rộng để nhân sự trải nghiệm nhiều vai trò, mở rộng góc nhìn và phát triển toàn diện hơn. 

Việc đa dạng hóa lộ trình nghề nghiệp giúp mỗi OPESer chủ động kiến tạo hành trình phát triển của riêng mình, đồng thời tạo nên một tổ chức linh hoạt với nguồn nhân lực luôn sẵn sàng thích ứng và đổi mới. 

Đầu tư cho con người là nền tảng của một môi trường làm việc tốt 

Từ học tập liên tục, đầu tư phát triển chuyên môn đến mở rộng cơ hội nghề nghiệp, OPES tin rằng mỗi khoản đầu tư cho con người hôm nay sẽ tạo nên giá trị bền vững cho tổ chức trong tương lai. 

Đó cũng là nền tảng để OPES không ngừng xây dựng môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân được trao cơ hội phát triển, được ghi nhận những nỗ lực của mình và có điều kiện phát huy tối đa năng lực. 

Trong hành trình ấy, OPES hướng tới mục tiêu duy trì danh hiệu Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026 – không chỉ như một cột mốc ghi nhận, mà còn là minh chứng cho cam kết đặt con người vào vị trí trung tâm của mọi chiến lược phát triển. 

Bởi với OPES, khi mỗi OPESer trưởng thành trên hành trình của riêng mình, đó cũng chính là động lực để doanh nghiệp không ngừng tiến xa hơn trên hành trình trở thành công ty bảo hiểm số hàng đầu Việt Nam. 

Tiếp sức OPES trên hành trình chinh phục danh hiệu đáng tự hào bằng cách thực hiện khảo sát tại https://survey.vietnambestplacestowork.com/vi/external/survey?part=1&rrsp=msg